ヘルシーワークプレイスについて

仕事だけではなく、出産、子育て、介護…これからの自分の道も、自分らしく歩んでいけるよう仕事との両立をサポートします。

​

部分休業制度を活用して　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　寺谷　美希子

　私は、2人目を出産し職場復帰の際に部分休業制度を利用することにしました。他に部分休業制度を利用している職員がいたので引き受けてもらえるかと悩みましたが、快く引き受けてもらえ、9時30分から16時15分までの勤務を希望しました。主任という立場で部分休業制度を利用することは無理なのではないか迷惑をかけるのではないかと不安な気持ちでした。しかし、師長が環境を整えてくれ、他の主任達の協力もあり、主任としての役目を果たしながら仕事に取り組めています。また、研修参加の機会も与えてもらい、実習指導者研修を受講することができました。部分休業制度を利用し、看護師業務を行うだけでなく、スキルアップも出来たのは、今後の看護師として働く意欲や主任としての自信につながりました。育児にもゆとりを持って接することができたため笑顔をたくさん見ることができ満足しています。
　

介護休暇を取得して　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山本　博子

　今回　母を自宅で看取るため介護休暇を利用しました。
　母が病気を患い予後が良くないとわかってから、介護休暇について考えるようになりましたが 年末に向かうため少し躊躇していました。しかし急に容態が悪化し、あっという間に介護が必要な状態となり、なにより余命を宣告されたことで自分自身がパニック状態となり直ぐに介護休暇を願い出ました。
　それまでは普通に生活を送っていたため介護保険・訪問看護の手続きなど一から始めなくてはならず、教えてもらいながらなんとか在宅介護が始まりました。
　 1ヶ月母と一緒に過ごせた時間は貴重なものでした。身体的にも精神的にも穏やかな日々を送ることが出来たのも休暇制度を利用出来たからであり、最期まで家族や医師、訪問看護師さんに助けられながら家で看取りが出来たことをうれしく思っています。
　ただ家で看取るということや緩和ケアは思っていた以上に不安で、看護師でありながら娘になってしまう自分がいて、医師や訪問看護師さんが相談に乗ってくださることが心の支えになっていました。看取りや緩和ケアにおいて地域との連携の大切さ・ありがたさを実感しました。
　今後は自分が経験したことを生かし、患者・家族に寄り添った看護が出来れば良いと考えています。
　今回忙しい中　急なお願いにも関わらず「頑張って」というあたたかい言葉と共に送り出してくださった病院関係者のみなさまに感謝します。
　介護休暇制度を利用させて頂きありがとうございました。

当院日「ママカフェ」

　自施設では、育児休暇中の看護職員に病院の最新情報を提供することで職場復帰の不安軽減につないでいます。その他下記の内容についても気軽に話しています。
　＊どのような育児支援の制度があるか（人事担当者から）
　＊育児短時間制度を実際使ってみてのアドバイス（育児短時間制度等を利用している先輩ナース）
 毎回、時間いっぱい育児のことを楽しそうに語っています。

​

休暇制度

年次有給休暇:年間20日、最大20日の繰越が可能(4月1日採用の場合、採用年は15日)
結婚休暇:連続する7日間
産前産後休暇:産前8週産後8週(多胎の場合は産前14週)
誕生月休暇:誕生月とその前後1ヶ月の期間中に年休取得を奨励(1日)
忌引休暇:条例に基づきます。
病気休暇:日数は診断書に基づきます。
夏季休暇:3日(夏季休暇期間中は左記以外に2日の年休取得を奨励しています)

育児休業制度:子供が満3歳になるまで取得できます。
部分休業制度:子供が小学校就学始期に達するまで、勤務時間の始め又は終わりに1日2時間を上限(30分単位)とした休業ができます。
育児短時間勤務制度:子供が小学校就学始期に達するまで、短時間勤務が可能です。
その他:生理休暇、骨髄移植休暇、介護休暇制度、深夜および時間外勤務の制限、遅出早出制度 等

暮らしのこと

住居手当

居住するため住宅を借り受け、月額12,000円を超える家賃を支払っている場合、住居手当が支給されます。(家賃のおよそ半額程度)

のと里山海道

平成25年3月31日より、能登有料道路が無料化され「のと里山海道」となりました。

羽咋市は、金沢・能登・富山県氷見市への交通の結節点に位置します。
金沢・能登へは、「のと里山海道」が便利。病院からは千里浜・柳田ＩＣが2.5ｋｍ程度と近いです。
金沢駅まで45分。小松・能登・富山空港各１時間という地理的条件です。

また、平成27年3月14日には北陸新幹線が開通し、東京-金沢間のアクセスも良くなりました。